---大家喜歡在朋友圈的分享中點(diǎn)贊，但有沒有想過給身邊的人和事也點(diǎn)個(gè)贊？
“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，人力資源管理面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)對人力的使用將發(fā)生革命性變革。另外，“以人為本”的互聯(lián)網(wǎng)思維，要求企業(yè)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，國家進(jìn)一步要求企業(yè)規(guī)范用工關(guān)系。
7月30日， 200多名HR高管齊聚長沙，共同參加由中國勞動學(xué)會、湖南省人力資源和社會保障協(xié)會、中國湖南人才市場、廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司、紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)聯(lián)合主辦的中國勞動講堂，共同探討“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的人力資本價(jià)值創(chuàng)造與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建”。
（中國勞動講堂長沙站主會場會議現(xiàn)場）
上午9：00，講壇正式拉開帷幕，由湖南省人力資源和社會保障協(xié)會副會長、原湖南省人力資源和社會保障廳巡視員趙永杰先生主持上午的活動。中國勞動學(xué)會會長、原國家勞動保障部副部長華福周女士致開幕詞，介紹勞動講堂的創(chuàng)辦情況和發(fā)展前景，對本次論壇與時(shí)俱進(jìn)的主題表示肯定，并對講壇的發(fā)展提出殷切希望。湖南省人力資源和社會保障廳副廳長、省紀(jì)委駐廳紀(jì)檢組組長馮躍文先生代表湖南省人力資源和社會保障廳進(jìn)行論壇致辭，并對紅海人力集團(tuán)及湖南紅海的籌備工作表示肯定及感謝。
（華福周女士開幕致辭）
（馮躍文廳長論壇致辭）
本次活動沿用“主會場+2個(gè)分會場”的形式，上午主會場由被譽(yù)為“中國管理咨詢界標(biāo)竿人物”、“中國十大咨詢師”、“中國人力資源管理第一人”并曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長的彭劍鋒教授對“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理的八大挑戰(zhàn)”作出了專題演講。認(rèn)為新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.選人比培養(yǎng)人更重要；2.互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才的文化沖突與融合；3.產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源部門的角色、定位、職能轉(zhuǎn)型與新能力；4.人力資本價(jià)值主導(dǎo)時(shí)代，如何給人力資本定價(jià)、如何對人力資本進(jìn)行價(jià)值管理；5.去中心化、自組織、創(chuàng)客化對基于能力的任職資格的挑戰(zhàn)；6.人才高流動下的員工滿意度與敬業(yè)度及員工共享服務(wù)；7.如何創(chuàng)新持續(xù)激活人力資源機(jī)制與制度；8.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源效能面臨的挑戰(zhàn)（人才有效價(jià)值創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力）。
（彭劍鋒教授為講堂作主題演講）
為豐富講堂的形式，下午設(shè)兩個(gè)分會場分別探討兩個(gè)不同的主題。分會場1的演講主題是“多元化用工趨勢下企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”，主持人是國內(nèi)資深人力資源專家、紅海人力集團(tuán)副總裁周萍女士，由湖南省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長李杰先生作出深刻分析。分會場2的演講主題是“探索現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機(jī)制”，主持人是國內(nèi)資深人力資源專家、中國法學(xué)會湖南社會法學(xué)會副秘書長文健先生，由湖南省勞動人事爭議仲裁院院長黃鵬飛先生進(jìn)行政策分析和經(jīng)驗(yàn)分享。每個(gè)分會場都設(shè)置“答疑解惑”環(huán)節(jié)，讓學(xué)員與講師一起對主題進(jìn)行交流和解決他們相關(guān)的疑點(diǎn)難題。
（李杰處長在分會場1作專題分析）
（黃鵬飛院長在分會場2作經(jīng)驗(yàn)分享）
其中，李杰處長通過為大家解讀中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》的相關(guān)條文，具體分析如何打造和諧勞動關(guān)系。并且認(rèn)為要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系：必須充分發(fā)揮政府職能；必須依法保障職工基本權(quán)益；必須健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；必須加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)；必須健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制；必須營造和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境。
對于探索現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機(jī)制，黃鵬院長闡述了我國現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的設(shè)置、性質(zhì)和實(shí)施現(xiàn)狀。并提出勞動爭議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢。認(rèn)為有必要對現(xiàn)行的勞動爭議調(diào)解制度進(jìn)行改革與完善，切實(shí)實(shí)現(xiàn)調(diào)解制度的設(shè)立初衷，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，減輕仲裁和訴訟的壓力，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。
（勞動爭議調(diào)解制度進(jìn)行改革與完善的方法）
“答疑解惑”環(huán)節(jié)更是將本次論壇推向高潮！在現(xiàn)場創(chuàng)建的微信群中，學(xué)員們在群里紛紛提出自己的困擾，演講嘉賓就所提問題一一解答。這樣的互動環(huán)節(jié)讓學(xué)員們獲益匪淺，現(xiàn)場高潮迭起，掌聲不斷。
（學(xué)員在微信群提出的部分問題）
隨著國家政策的完善、現(xiàn)代科技的發(fā)展，各行各業(yè)的企業(yè)管理紛紛需要跟上時(shí)代的步伐。在未來，紅海人力集團(tuán)將繼續(xù)聯(lián)合中國勞動學(xué)會，為社會各界搭建交流平臺，為不同類型企業(yè)的人力資源管理和改革實(shí)踐服務(wù)。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新才能不斷進(jìn)步，為中國勞動講堂和前來參加的所有學(xué)員點(diǎn)個(gè)贊！
